« Examen et percée » : le COVNA trace la voie pour le second semestre 2025 lors du sommet de mi-année
08 août 2025
« Examen et percée » : le COVNA trace la voie pour le second semestre 2025 lors du sommet de mi-année
Dongguan, Chine – 7 août 2025– La conférence sur l’examen, le résumé et les prix semestriels de la COVNA 2025 s’est tenue avec succès au siège de l’entreprise. Alors que sept mois de 2025 sont derrière nous, ce moment sert à la fois de ligne de démarcation temporelle et de référence pour la croissance. Centrée sur le thème « Examiner pour raffiner, s’unir pour percer », la conférence a été l’occasion de réfléchir aux succès et aux échecs de la première moitié de l’année, d’honorer des personnes exceptionnelles et de tracer la voie à suivre pour l’orientation de l’entreprise dans les mois à venir. Au cours de la réunion, des représentants exceptionnels ont partagé leurs « moments déterminants » cruciaux. Certains ont décrit les efforts cruciaux qui ont mené à la percée du projet, tandis que d’autres ont réfléchi à leur développement personnel, passant du statut d’exécuteur testamentaire à celui de professionnel axé sur le jugement. Le PDG de COVNA, M. Hong, a mené une analyse détaillée, disséquant les principaux moments du premier semestre et la pensée critique qui les sous-tend. « Le but d’un examen, a-t-il souligné, est de rendre l’expérience transférable, les erreurs rectifiables et le jugement de l’équipe plus aiguisé. Notre stratégie est fondée sur un consensus partagé, et son exécution repose sur le dévouement de chacun. Notre but ici n’est pas simplement de nous attarder sur le passé, mais de décider de la voie à suivre. La séance d’examen a été suivie d’un moment fort pour les « exemples » de l’entreprise : la cérémonie de remise des prix aux employés exceptionnels du premier semestre. Le prix de chaque lauréat a été soutenu par une histoire de résultats tangibles. Il y a eu ceux qui ont tenu bon dans les moments difficiles et d’autres qui ont gagné la confiance d’un client avec quelques mots bien choisis. Les membres de l’équipe qui ont non seulement atteint, mais dépassé, ont également été admirables, acceptant le défi de l’entreprise au début de l’année et présentant maintenant des résultats impressionnants. Selon les mots du PDG Hong, « Nous utilisons les honneurs pour valider les actions et les histoires afin de transmettre notre esprit. » Un prix n’est pas une fin, mais un nouveau départ pour beaucoup d’autres. Chaque individu qui travaille dans un dévouement silencieux aura finalement la chance de monter sur cette scène et de recevoir les applaudissements et l’affirmation qu’il mérite. À l’avenir, nous continuons en tant que flotte avec un cap défini. La revue calibre notre navigation, les prix illuminent notre chemin comme un phare, et notre véritable propulsion provient d’un sens aigu du but et de la puissance d’exécution. Les défis de la seconde moitié sont déjà en cours. Efforçons-nous tous de nous tenir sur la scène de fin d’année, en répondant à nos objectifs par des résultats, en honorant nos engagements par des actions et en illustrant l’importance de ce voyage avec notre croissance personnelle.
